東莞電纜出租銷售

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  上至“高管的天價高薪”，下到“抄表工的10萬年薪”，國家電網(wǎng)高高在上、獨領(lǐng)風(fēng)騷的薪水，在令人艷羨之余，也深深刺激著廣大公眾的眼球。坊間甚至流傳有“寧為電力企業(yè)看門，不當民企老板”的說法。當然，有道是“存在即合理”，配電柜出租既然國家電網(wǎng)發(fā)得起高薪，至少說明人家的效益好，盈利能力強，多賺多得似乎也在情理之中。不過，問題的關(guān)鍵恰恰在于，國家電網(wǎng)的高收益，其實并非市場競爭的結(jié)果，而是來自壟斷的天然收益，甚至還有可能來自對國企利潤的侵占和私分。如此收益的得來，不僅無需太多技術(shù)含量，更不必有什么管理上的革新，稱之為“得來全不費工夫”倒是相當恰當。

  應(yīng)該說，國家電網(wǎng)等壟斷國企的高薪，其實并不天經(jīng)地義，不僅直接導(dǎo)致社會不公，占用了社會資源，當人們都削尖腦袋往壟斷行業(yè)鉆時，形成尋租空間不說，更對社會創(chuàng)新形成了擠出效應(yīng)。從這個角度來看，國家電網(wǎng)主動降薪，盡管出乎意料，但卻符合民意。事實上，既然今天可以說降就降，等到輿論壓力消解之后，誰能保證人家明天不會變本加厲的說漲就漲呢？指望壟斷高薪通過內(nèi)部降薪的方式，其實多少有些“與虎謀皮”的味道，最終演繹成一場“降薪秀”，倒是概率更大。
  真要為壟斷行業(yè)降溫，內(nèi)部的自律固然不無必要，但是，行業(yè)的開放，外部競爭者的引入，其實更加不可或缺，事實上，只有當行業(yè)有了市場化的公司，薪水多少合適，電纜線租賃安裝才算是有了合理的參照，在此之前，連個參照系都沒有的壟斷行業(yè)薪水，無論怎么抑制和調(diào)整，其實都只能是自說自話、自娛自樂。
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